《云南昌晖仪表制造有限公司员工手册》之奖罚(第六章)

2016/7/22 14:49:11 人评论 次浏览 分类:招贤纳士  文章地址:http://yunrun.com.cn/news/829.html

《云南昌晖仪表制造有限公司员工手册》第六章 奖罚 

第一节 奖励  
6.1.1 奖励种类 
6.1.1.1 精神奖励:口头表扬、通报表扬、荣誉证书、授予称号等。 
6.1.1.2 物质奖励:奖励培训、晋升、奖金等。
 
2.1.2 奖励条件 
    为提高员工工作积极性,实施有效管理,对符合以下条件的个人或集体予以奖励。 
6.1.2.1 在公司管理改革中作出重大贡献者。 
6.1.2.2 品行良好、工作热情、成绩优秀,成为其他员工之模范者。 
6.1.2.3 防止重大事故发生或救灾有功者。 
6.1.2.4 提出合理化建议、善于发明设计或在工作业务上作出显著成绩者。 
6.1.2.5 为国家或公司作出贡献,提高公司声誉者。 
6.1.2.6 其它。

第二节 处罚 
6.2.1 处罚种类 
    按员工违规行为情节轻重,处罚分以下3种: 
6.2.1.1 口头警告。 
6.2.1.2 书面警告。 
6.2.1.3 辞退处分。 

6.2.2 口头警告 
    若出现以下行为,将作口头警告处理: 
6.2.2.1 无正当理由,不按规定提交相关资料或不办理相关手续时。 
6.2.2.2 无正当理由,迟到、私事外出或擅离工作岗位。 
6.2.2.3 旷工1天。 
6.2.2.4 不按规定操作、使用公司设备。 
6.2.2.5 未经许可,在休息时间擅自进入其它部门车间或仓库,处理与工作无关事项。
6.2.2.6 在厂区内嘻笑打闹,无故逗留。 
6.2.2.7 未执行5S规定把物品放置在非指定的区域或堵塞通道。 
6.2.2.8 工作散漫,不负责任。 
6.2.2.9 插队打卡。  
6.2.2.10 工作结束后,无正当理由不作收拾、整理便离开工作岗位。 
6.2.2.11 故意防碍他人工作。 
6.2.2.12 损坏公物,乱扔垃圾纸屑,随地吐痰等。 
6.2.2.13 态度上明显违抗上级的指示指挥。 
6.2.2.14 上班时间不佩带工卡,衣冠不整,不按规定穿着工作服,工鞋。 
6.2.2.15 品行不良,败坏公司风纪。 
6.2.2.16 在非工作区或指定范围穿着工鞋。 
6.2.2.17 就餐时间未到,却提前进入食堂。 
6.2.2.18 违反公司其它规定的行为。 

6.2.3 书面警告 
    若出现以下行为,将给予书面警告处分: 
6.2.3.1 违反内容属口头警告处分,但情节较为严重。 
6.2.3.2 违反内容相同,有2次或以上受口头警告处分但仍不改正。 
6.2.3.3 一个月的考勤期间内,连续或合计旷工2天者。 
6.2.3.4 工作报告弄虚作假。 
6.2.3.5 无正当理由,在上班时间内不穿着工作服。 
6.2.3.6 在规定外的场所吸烟或处理火种不当。 
6.2.3.7 未经公司允许擅自进入禁区。 
6.2.3.8 工作散漫或消极怠工者。 
6.2.3.9 不按规定操作引致机器、设备、物品受损或使他人受伤。 
6.2.3.10 无正当理由不执行安排的工作或不完全执行。 
6.2.3.11 擅自操作机器设备、影响工作。 
6.2.3.12 未经公司允许,擅自带领外来人员进入工厂,或携带公司物品出厂。 
6.2.3.13 未经许可阅览公司机密文件。 
6.2.3.14 为庇护违规者提供假证供或编造理由恶意中伤同事。 
6.2.3.15 品行不良,恶性影响同事,或争吵、破坏工作场所风纪,扰乱秩序。   
6.2.3.16 明知直属部下做坏事且证据确凿,但隐瞒不报。 
6.2.3.17 随意破坏、涂改张贴通告、通知或未经许可擅自张贴或派发传单等。 
6.2.3.18 利用公司电脑作私人用途。 
6.2.3.19 其它。

6.2.4 辞退处分 
    员工若出现以下行为,将终止合同或即时辞退,情节严重者将交公安机关处理。 
6.2.4.1 违反行为属书面警告处分,但情节严重者。 
6.2.4.2 受书面警告3次或以上,仍不改正者。    
6.2.4.3 代他人打卡或教唆他人代打卡。 
6.2.4.4 使用他人工卡进行消费。 
6.2.4.5 打架斗殴,且情节严重者。 
6.2.4.6 张贴带煽动性质或有攻击性的口号、标语,妨碍公司正常运作。 
6.2.4.7 利用个人职务之便,有营私舞弊等行为者。 
6.2.4.8 兼职或从事传销、直销等活动者。 
6.2.4.9 违反国家法律,被追究刑事责任者。 
6.2.4.10 破坏机器设备、浪费资源,造成经济损失或扰乱工作秩序且情节严重者。 
6.2.4.11 故意破坏公物且情节严重者。 
6.2.4.12 盗窃公司或他人财物。 
6.2.4.13 在公司里对他人施暴或进行恐吓、侮辱,且情节严重者。 
6.2.4.14 无正当理由,不服从工作指挥,扰乱工作秩序,防碍公司正常运作。 
6.2.4.15 故意或因重大过失而泄露商业机密或有企图泄露的行为。 
6.2.4.16 伪造证明或证明资料、履历、病历被发现者。 
6.2.4.17 伪造上司笔迹签署或私自使用印章、资料、数据者。 
6.2.4.18 在厂区内进行赌博或有其它违法行为者。 
6.2.4.19 在厂区内饮用含酒精成分饮料者。 
6.2.4.20 其它有损公司名誉行为或使公司蒙受重大损失者。   

6.2.5 教唆、协助 
    教唆、协助他人违反第6.2.2条、6.2.2条和6.2.4条规定时,将对该员工处以相同处分。   
6.2.6 管理监督者责任 
    因管理监督者的教导不足、管理不当而引至所属部门员工过失时,可对该管理监督者进行处分。

6.2.7 赔偿责任 
    员工故意或因重大过失使公司蒙受损失时,可酌情要求该员工赔偿全部或部分损失。 
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