《云南昌晖仪表制造有限公司员工手册》之工作时间、节假日、休假(第四章)

2016/7/21 14:43:16 人评论 次浏览 分类:招贤纳士  文章地址:http://yunrun.com.cn/news/827.html

《云南昌晖仪表制造有限公司员工手册》之第四章 工作时间、节假日、休假  

第一节 工作时间、休息及节假日  
4.1.1 工作、休息时间 
4.1.1.1 正常上下班时间如下表所示,其它情况详见《考勤管理规定》。
云南昌晖仪表制造有限公司上下班时间
※上下班时间是指工作日开始和结束时间,并非指员工进入和离开公司的时间。 

4.1.1.2 午餐及休息时间不计入工作时间,休息时需在指定场所内休息。 
4.1.1.3 工作时间平均每周40小时,每月21天。 
4.1.1.4 公司可根据工作需要要求员工轮班,或调整员工的上下班时间。   

4.1.2 休息日 
具体安排以当年年历表为准,并包括以下项目: 
4.1.2.1 周六、周日
4.1.2.2 国家法定假日
国家法定假日
4.1.2.3 公司规定的其他休息日 

4.1.3 调假 
公司可根据需要将员工的工作日和休息日对调(法定假日除外)。 

4.1.4 加班 
4.1.4.1 公司可根据需要,安排员工加班。 
4.1.4.2 加班的起算时间为1小时,之后以0.5小时为单位计算加班时间。 
4.1.4.3 部门经理及以上级别人员实行不定时工作制,不另计加班。

4.1.5 特殊灾害 
当发生灾害或出现其他不可抗力时,公司可根据实际情况适当调整上班、休息时间。   

4.1.6 女员工的特例 
4.1.6.1 公司对产后未满12个月的女员工给予1天2次(每次30分钟以内),或1天1次(60分钟以内)的哺乳时间。具体哺乳时间应事先和上司及人事部协商决定。 
4.1.6.2 公司不可安排妊娠6个月以上或哺乳期间的女员工加班或上夜班。 
 
4.1.7 出差 
公司可根据实际需要安排员工出差,有关出差事宜另见《出差管理规定》。 

4.1.8 其他情况 

在工作性质上,被公司认定为无须执行本节规定者可不适用本节中工作、休息及节假日的相关规定。 

第二节 休假 
4.2.1 休假手续  
4.2.1.1 员工申请休假时,必须提前填写《考勤记录表》,提交到上司处并获得批准。因不得已原因不能提前申请时,必须事后补交。无申请或告知者作旷工处理。 
4.2.1.2 休假的其他相关事宜参照《考勤管理规定》。  
4.2.2 有薪假期的种类 
年假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假  
4.2.3 注意事项 
4.2.3.1 第4.2.1条中的假期均按自然日计算,假期内遇节假日均不另外加假。 
4.2.3.2 员工在使用以上有薪假(年假除外)时,应一次性连续使用。 
4.2.3.3 休假期间工资照常支付。
4.2.4 年假 
4.2.4.1 年假享有期间为当年1月1日-12月31日。 
4.2.4.2 以下年假在入职满3个月后方可使用。具体规定如下:
云南云润仪表制造有限公司带薪年假规定 
※上年度入职人员,本年度享有5天年假。
4.2.4.3 使用年假时须提前2周填写《考勤记录表》,经部门批准后方可使用。 
4.2.4.4 其他有关年假的规定,详见《考勤管理规定》。  
4.2.5 婚假 
4.2.5.1 员工入厂连续工作满一年,并提供结婚证书复印件等有效证件后可享受有薪婚假,具体规定如下表:
云南昌晖仪表制造有限公司带薪婚假规定
4.2.5.2 入厂连续工作不足一年者,婚假期以无薪处理,但仍可享有勤工奖。 
4.2.5.3 员工须提前2周提出申请,亦可事后补交结婚证书复印件等有效资料。 
4.2.5.4 婚假必须于结婚证书登记日起半年内一次性使用,逾期则当自动放弃。   
4.2.6 丧假 
4.2.6.1员工的父母(包括养父母)、配偶的父母、配偶、子女及兄弟姐妹等直系亲属去世时,公司将给予10天有薪假办理丧事。 
4.2.6.2 请假者必须按规定办理请假手续,并在事后提交死亡证明和与死者关系证明。 
4.2.6.3 丧假必须在亲属死亡后3个月内使用,逾期则当自动放弃。   


4.2.7 产假 
女员工生育时, 符合政策规定者可享有有薪产假90天,其中产前15天产后75天。如符合以下条件,可增加产假享有天数: 
云南昌晖仪表制造有限公司女员工产假规定
※女员工增加产假天数的项目如有多项符合条件,只能享有上项目中的一项。 
使用产假要求: 
4.2.7.1 必须在休假前1个月申请,同时提交医院诊断证明、《准生证》或《安排生育通知书》。 
4.2.7.2 经部门责任者批准后,交人事部审批备案,领取《申请书(申领生育保险待遇)》。 4.2.7.3 员工分娩出院后15天内,按《申请书(申领生育保险待遇)》上所列的各种文件、清单交人事部核实,由人事部向相关部门申请相应待遇。 
4.2.7.4 如员工在产假前已分娩,则以分娩日作为产假开始日期,产假享有天数不变。 4.2.7.5 如员工在产假期间内申请辞职,公司将扣除相应天数作为通知期。 
4.2.7.6 如违反计划生育条例者,公司将交由计划生育部门处理。所有休假均视作缺勤,并从发现之日起解除劳动合同,不予任何补偿。 
4.2.8 看护假 
男性员工的配偶分娩时,公司给予看护假: 
4.2.8.1 男性员工的配偶为24周岁以上的初产妇,可给予看护假5天。 
4.2.8.2 领取《独生子女优待证》者,可另获看护假5天,合计10天。 
4.2.8.3 使用时,须办理相关手续,提交婴儿《出生证》(享有10天看护假者,还须附上《独生子女优待证》或二胎准生证明复印件)。 
4.2.8.4 看护假必须在婴儿出生后90天内一次性使用,逾期则当自动放弃。   
4.2.9 计划生育假 
4.2.9.1 怀孕4个月以内流产的已婚女员工,公司给予计划生育假15-30天;怀孕在4个月以上流产的已婚女员工,公司给予计划生育假42天。 
4.2.9.2 具体规定如下表所示: 
云南昌晖仪表制造有限公司计划生育假规定
4.2.9.3 以上假期应在分娩或手术后一次性使用,同时接受两种节育手术的,须合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期时,以医生证明为准。 
4.2.9.4 请假时,须提前一个星期填写《考勤记录表》,附上医生证明及计划生育部门相关证明,经部门批准后交人事科。遇特殊情况,手术后须及时提交有效的医生证明。

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