云南昌晖仪表制造有限公司员工招聘流程

2016/8/7 22:27:18 人评论 次浏览 分类:招贤纳士  文章地址:http://yunrun.com.cn/news/291.html

昌晖仪表员工招聘流程

亲,云南昌晖仪表制造有限公司的招聘流程与其他公司大致一样:发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。昌晖仪表早期在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息,现在主要通过外部人才网站和昌晖仪表网进行招聘。

亲,在收到您应聘简历以后,云南昌晖仪表制造有限公司会根据职位的不同,采取不同的方案。比如,招聘研发工程师这种技术性较强的职位时,一般先由技术部门进行面试及笔试,因为他们更了解技术要求、业务状况。如果招聘的是适用面比较广的职位,比如秘书,申请的人较多,昌晖仪表就会先筛选简历,然后进行电话面试。昌晖公司会在电话里了解应聘者的应变能力、交流能力等,觉得比较合适的人再请过来面试。所以每个职位的招聘流程并不是完全一样的,并没有固定的模式。基本上以面试为主。

亲,昌晖公司的面试最长2个小时,可能需要进行1-3次的面试,根据职位的不同,可能有的人会经过更多的面试考察。人力资源部重点考察能力部分,业务部门考察专业经验和知识部分。即便是这样,昌晖仪表制造有限公司觉得还是很难完全了解一个人,只有在真正的工作当中,才能体现一个人的实力。

云南昌晖仪表制造有限公司一般是第一次和员工签订一年的合同,以后会逐次增加,根据我国《劳动法》规定,最长有3个月的试用期,昌晖仪表就会在这15天-3个月中进一步考核一个人。直到试用期结束,招聘工作才算是完成。
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